根据海门区优化营商环境相关工作的要求，区人社局坚持保用工、稳就业，全力提供人力资源要素，保障助力企业高质量发展。
加强技能人才培养，支持职业学校与企业开展人才培训。以推进重点产业企业自主培训为突破口，充分发挥企业主体作用，实地指导企业开展技能人才自主培训，引导企业健全完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，激发企业人才发展活力，为企业提供政策指导和培训补贴支持。今年以来，相关企业共开展员工职业技能提升培训567人，其中招商重工培训158人，希诺公司培训50人，通光集团培训78人，中天集团培训209人，发放补贴47.53万元。
实施“家门口”就业服务站建设三年行动计划。通过实地走访调研，挑选契合需求的社区基层服务网点，依托现有的党群服务中心和海门农商银行，因地制宜对照上级文件要求新建标准化“家门口”就业服务站6个，详细梳理残疾人、低收入人口等五类困难人员名单，依托建成的“家门口”就业服务站，与各区镇合作开展五类困难人员上门调查走访、就业跟踪帮扶，今年以来兜底帮扶各类困难人员实现就业565人。
根据企业缺工情况开展岗位供需精准对接。举办了“龙年送岗位 新年薪期待”2024年春风行动系列招聘活动，并在海门就业抖音号同步直播带岗；联合8个区镇（街道）开展人才早市等活动；举办了“就”在家乡“职”通未来海门区“春风行动”直播带岗专场、妇联专场招聘会、“东洲雁归”高校毕业生就业夏季专场招聘会、退役军人专场招聘会等。今年以来，举办交流洽谈会162场，共有1719家单位进场招聘，提供就业岗位30991个。通过“海门就业直通车”等网络平台、《海门日报》专版等线上线下渠道发布用工信息10560条。
加强跨省劳务协作，大力开展劳务基地建设。进一步加大人力资源引进力度，加强跨省劳务协作，畅通就业渠道。在对区内重点企业开展用工调查的基础上，带领有需求的企业前往云南、陕西、山西、贵州、安徽等地开展人力资源协作并参与招聘会，与河南职业院校开展校企合作。常态化摸底调查区内规模企业的用工需求情况，及时汇总岗位并发往中西部就业服务机构。今年以来，与云南、贵州两省5地签订了劳务合作协议，引进外来劳动力2467人。